小红和小明本是夫妻，结婚4年后，因感情不和，妻子小红诉至法院请求判决准予二人离婚；而另一边，丈夫小明却表示离婚可以，小红需返还当初结婚时自家给的彩礼。近日，连江县人民法院审结了这一起离婚案件，依法驳回了小明的诉请。

原告小红与被告小明于2014年经人介绍后结婚。婚后共同生活一段时间后，小红认为小明对家庭和配偶不负责任，便以其与小明夫妻感情破裂，夫妻关系名存实亡并且没有和好可能为由诉至法院，请求判决准予二人离婚。诉讼过程中，小明却要求小红返还彩礼才能离婚。

法院经审理后认为，小红曾于2016年首次起诉离婚，说明夫妻感情已经产生裂痕。在法院判决驳回其诉讼请求后，双方没有和好，仍分居生活。现小红再次起诉离婚，可以认定夫妻感情确已破裂，故准予其二人离婚。

而对于小明主张小红返还彩礼，法院认为，小红和小明办理结婚登记手续后曾共同生活一段时间，且小明未举证证明彩礼的给付导致其生活困难，不符合最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第十条规定的返还彩礼的情形，故不予支持。

法官说法

在案件审理过程中，被告主张返还彩礼。彩礼是一种民间习俗、当地习惯做法。这种习俗或习惯虽然不值得提倡，但尚未被法律明文禁止。因此，彩礼问题不具有违法性。

最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”

本案中，小明未提供证据证明其符合如上规定，故法院对其返还彩礼的主张不予支持。

工作十年被辞退 维权索赔补偿金

2015年12月4日，连城县某银行营业厅以与江某约定的劳动合同期限届满为由，向江某发出《解除(终止)劳动合同通知书》，告知江某合同期满后将和他终止劳动合同关系。此后，江某向营业厅寄送《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》，并多次要求营业厅和他签订无固定期限劳动合同，但没有得到明确答复。2016年1月4日，营业厅以合同期满为由，作出《关于终止江某劳动合同的决定》。

“凭什么终止我的劳动合同？”江某认为营业厅此举违法，便向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后因不服劳动仲裁，诉至法院。

庭审期间，营业厅表示，江某在第三次签订固定期限劳动合同时，即2012年12月31日自愿放弃与营业厅签订无固定期限劳动合同的权利。2015年12月31日合同期限届满，营业厅有权选择是否与江某继续签订劳动合同。因此，营业厅在合同期满后终止与江某的劳动合同关系，并无不当。

营业厅的说法并未得到法院认可。连城县人民法院审理后认为，江某在连续工作满10年后，就和营业厅之间形成无固定期限的劳动合同关系。营业厅与江某订立固定期限的劳动合同违反了《劳动合同法》，解除劳动关系属违法解除，遂判令营业厅支付江某24个月的双倍月平均工资作为经济赔偿金。

法官说法

根据我国《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，江某已连续工作满10年，江某同意与营业厅订立劳动合同，营业厅应当与江某订立无固定期限的劳动合同。

当员工在用人单位工作满10年以上或多次订立书面劳动合同关系，单位根据双方最后一次签订的书面劳动合同到期终止劳动合同时，如果合同到期前单位向员工提出到期不续签，员工需要在到期前主动提出异议，不同意终止合同并要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签仍然要求终止合同，那么此时才属于违法终止的情形。该案中，江某于合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签属违法终止，劳动者可向单位主张违法终止劳动合同的双倍赔偿。